Warum die Planova AG der Schlüssel zu Ihrem Karriereerfolg ist

Die Flexibilität der Arbeitswelt hat sich grundlegend verändert, und Planova steht im Zentrum dieser Entwicklung. Tatsächlich hat die COVID-19-Pandemie die Wirksamkeit flexibler Arbeitsmodelle deutlich gemacht, was zu einer wachsenden Akzeptanz bei Arbeitgebern führt. Ein Drittel der Unternehmen bevorzugt mittlerweile temporäre Beschäftigungsformen, um auf einen Pool flexibler Spezialisten zugreifen zu können.

Wir bei Planova AG verstehen diese Veränderungen und haben uns als Schlüsselakteur positioniert, um dem anhaltenden Fachkräftemangel in verschiedenen Branchen zu begegnen. Mit Standorten in Zug, Zürich, Luzern, Bern und Winterthur bieten wir umfassende Lösungen für Karrieresuchende. Besonders bemerkenswert ist die hohe Zufriedenheitsrate unter unseren “Flexworkern” – mehr als zwei Drittel empfehlen diese Arbeitsweise weiter. Während Co-Working-Spaces eine kollaborative Umgebung bieten, die soziale Isolation verhindert und die psychische Gesundheit sowie Produktivität steigern kann, geht unser Ansatz bei Planova Human Capital AG darüber hinaus, indem wir auf die wirtschaftliche Effektivität für Unternehmen und gleichzeitig auf den Karriereerfolg für Fachkräfte setzen.

Warum Karriereplanung heute anders funktioniert

In der heutigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie wir unsere Karriere planen müssen, fundamental verändert. Die Parameter für beruflichen Erfolg unterliegen einem tiefgreifenden Wandel – ein Aspekt, den wir bei Planova AG täglich in der Zusammenarbeit mit Fachkräften und Unternehmen erleben.

Veränderte Arbeitswelt durch Digitalisierung

Zunächst ist es die Digitalisierung, die als wesentlicher Treiber den Strukturwandel auf dem Schweizer Arbeitsmarkt vorantreibt. Die technologische Entwicklung hat nicht nur unsere Kommunikation verändert, sondern formt ganze Berufsbilder neu. Laut einer Studie von McKinsey werden in Deutschland bis 2030 rund 24 Prozent der Arbeitsstunden durch Automatisierung weggefallen sein. Das bedeutet für viele Arbeitnehmer eine gravierende Umstellung: Bis zu zwölf Millionen Menschen müssen sich entweder eine Stelle in einer anderen Branche suchen oder neue Fähigkeiten aneignen. Mehr zu diesem Thema finden Sie im folgendem Artikel:https://kof.ethz.ch/news-und-veranstaltungen/kof-bulletin/kof-bulletin/2022/09/wie-die-digitalisierung-den-schweizer-arbeitsmarkt-umkrempelt.html

Besonders in der Schweiz zeigt sich die Digitalisierung als Chance. Der Monitoringbericht 2022 belegt, dass sich der Schweizer Arbeitsmarkt durch eine hohe Anpassungsfähigkeit auszeichnet, bei der sich Berufe und Tätigkeiten laufend verändern, ohne negative Auswirkungen auf die Erwerbsbeteiligung. Tatsächlich ist davon auszugehen, dass die Digitalisierung – wie der bisherige technologische Fortschritt – zu neuen Beschäftigungsmöglichkeiten und einem gesamtwirtschaftlichen Beschäftigungsanstieg führen wird.

Die Digitalisierung verändert dabei nicht nur, was wir arbeiten, sondern auch wie wir arbeiten. Arbeitsplätze mit hohen Qualifikationsanforderungen werden zunehmen, während solche mit mittleren bis tiefen Anforderungen abnehmen. Wir bei Planova Human Capital AG beobachten, wie dieser Wandel die Anforderungen an unsere Kunden kontinuierlich verändert.

Fachkräftemangel als Chance für Bewerber

Darüber hinaus eröffnet der aktuelle Fachkräftemangel für qualifizierte Bewerber völlig neue Möglichkeiten. In Deutschland waren laut Bitkom im Jahr 2023 rund 149.000 Stellen im IT-Sektor unbesetzt. Auch im Ingenieurswesen meldet der VDI im ersten Quartal 2024 rund 148.000 offene Stellen. Diese Situation schafft für gut ausgebildete Fachkräfte exzellente Karriereperspektiven, höhere Gehälter und stärkere Verhandlungspositionen.

Interessanterweise liegt die Arbeitslosenquote in der Schweiz für das Berichtsjahr 2024 bei durchschnittlich 2,4%, was zwar eine Zunahme um 0,4 Prozentpunkte gegenüber 2023 darstellt, aber immer noch ein historisch niedriges Niveau bedeutet. Der Schweizer Arbeitsmarktbarometer zeigt allerdings, dass die Fachleute in den RAV für die kommenden Monate mit einem Anstieg der Arbeitslosigkeit rechnen – der Gesamtwert liegt bei 95,3 Punkten, dem tiefsten Stand seit Einführung des Indikators.

Für Bewerber bedeutet diese Situation, dass ihre Verhandlungsposition kaum besser sein könnte. In den von Fachkräftemangel betroffenen Branchen sind aufgrund der hohen Nachfrage oft schnelle berufliche Aufstiege möglich. Wir von Planova Zürich, Planova Zug, Planova Luzern, Planova Bern und Planova Winterthur beraten unsere Kandidaten, wie sie diese Situation optimal für ihre Karriereplanung nutzen können.

Wachsende Bedeutung von Flexibilität

Gleichzeitig ist Flexibilität zu einem zentralen Thema in der modernen Arbeitswelt geworden. Die globale Pandemie hat Arbeitsgewohnheiten, Erwartungen und Prioritäten neu definiert. Laut der ADP Research Institute Studie “People at Work 2024” ist für 35% der Beschäftigten in Deutschland die Flexibilität der Arbeitszeiten von grosser Bedeutung, während 15% die Freiheit schätzen, ihren Arbeitsort selbst zu wählen.

Besonders interessant: Die Präferenzen variieren stark nach Alter. Ältere Beschäftigte priorisieren die Autonomie über ihre Zeit stärker – 35% der Beschäftigten im Alter von 55 Jahren und älter setzen flexible Arbeitszeiten unter ihre wichtigsten Prioritäten, verglichen mit 31% der 18- bis 24-Jährigen.

Viele Unternehmen stehen unter enormem Druck – nicht nur hinsichtlich steigender Anforderungen, sondern auch wegen unvorhersehbarer Schwankungen im Tagesgeschäft. Da zahlreiche Firmen aus Kostengründen mit minimaler Personaldecke arbeiten, reichen schon kleine Veränderungen, um Engpässe zu verursachen – laut einer aktuellen Studie sind 40% der Unternehmen von einer solchen Situation betroffen.

Folglich müssen Karriereplanungen heute mehrere Faktoren berücksichtigen:

• Die Aneignung digitaler Kompetenzen, die in der neuen Arbeitswelt gefragt sind
• Die Nutzung des Fachkräftemangels für bessere Verhandlungspositionen
• Die Integration von Flexibilität in die eigene Karriereplanung

Bei Planova AG verstehen wir diese Herausforderungen und helfen unseren Kandidaten dabei, ihre Karriereplanung an diese neuen Realitäten anzupassen.

Was Planova AG einzigartig macht

Als etablierte Grösse auf dem Schweizer Personalmarkt hat sich Planova Human Capital AG mit einzigartigen Merkmalen positioniert, die uns von anderen Anbietern unterscheiden. Während viele Personalvermittler allgemeine Lösungen anbieten, haben wir einen spezialisierten Ansatz entwickelt, der auf langjähriger Erfahrung und tiefem Branchenwissen basiert.

35 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung

Unsere Geschichte begann in den späten 80er Jahren, als der mangelnde Nachwuchs in der Baubranche ein grosses Thema war. Damals erkannten wir die Chance, eine Brücke zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schlagen und damit Probleme für Unternehmen zu lösen und gleichzeitig Arbeitssuchende glücklich zu machen. Dies war der Ursprung der Planova Human Capital AG.

Als Querdenker begleiten wir bereits seit über 35 Jahren Unternehmen und Mitarbeitende mit schnellen und effektiven Lösungen. Diese langjährige Erfahrung ermöglicht es uns, den Markt genau zu kennen und entsprechend schnell und kompetent zu reagieren. Dank unserer innovativen Ideen und unserem überdurchschnittlichen Dienstleistungsgedanken zählten wir zu den am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Personalvermittlungsbranche.

Die Kontinuität unseres Erfolges über dreieinhalb Jahrzehnte hinweg spricht für unsere nachhaltige Geschäftsstrategie und die Qualität unserer Dienstleistungen. Wir haben uns als zuverlässiger Partner etabliert, der die Herausforderungen des Arbeitsmarktes versteht und massgeschneiderte Lösungen anbietet.

Spezialisierung auf Bau, Industrie und Technik

Im Gegensatz zu Generalisten im Personalwesen haben wir uns auf spezifische Sektoren konzentriert. Als Personalvermittler haben wir uns zunächst in der Baubranche profiliert, worauf der Ausbau weiterer Branchenfelder wie Industrie und weitere Nebengewerbe folgte. Heute sind wir eine wichtige und etablierte Drehscheibe bei Personalengpässen in Bau und Industrie.

Im Bausektor haben wir uns seit über 30 Jahren etabliert und verfügen über ein umfangreiches Netzwerk von Unternehmen und Arbeitskräften, die wir täglich mit Schnelligkeit zusammenführen. Die Branche ist geprägt von einer hohen Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften sowie saisonalen Schwankungen und kurzfristigen Projekten, die oft zu Ressourcenengpässen führen.

Für die Industrie und Produktion decken wir verschiedene Sektoren ab, darunter Automobilindustrie, Maschinenbau, Elektronik, Chemie, Lebensmittelverarbeitung und viele mehr. Jeder Sektor hat seine spezifischen Anforderungen, aber sie alle haben das gemeinsame Ziel, qualitativ hochwertige Produkte herzustellen. Ingenieure, Techniker, Produktionsleiter, Qualitätsmanager und andere Fachkräfte sind gefragt, um die Produktion effizient zu gestalten.

Im technischen Bereich unterstützen wir mit unserer Personalvermittlung Partner aus Berufsfeldern wie Gebäudeautomatisierungstechniker, Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechniker, Elektro- und Sanitärinstallateure sowie Facility Manager. Unser Ziel ist es, ein komfortables und energieeffizientes Raumklima zu schaffen und den Betrieb von Gebäuden zu optimieren.

Standorte in Luzern, Zürich, Zug, Bern und Winterthur

Mit unseren strategisch platzierten Standorten in verschiedenen Schweizer Städten bieten wir unseren Kunden einen lokalen Ansprechpartner mit gleichzeitig landesweiter Expertise. Unsere Niederlassungen in Luzern, Zürich, Zug, Bern und Winterthur ermöglichen es uns, regionale Besonderheiten des Arbeitsmarktes zu berücksichtigen und gleichzeitig ein breites Netzwerk in der gesamten Schweiz anzubieten.

Diese lokale Präsenz in Kombination mit unserer Branchenspezialisierung macht uns besonders effektiv bei der schnellen und präzisen Vermittlung von Fachkräften. Wir kennen nicht nur die Branchen, sondern auch die regionalen Arbeitsmärkte und können so optimal auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen.

Während andere Personalvermittler vielleicht auf Quantität setzen, konzentrieren wir uns bei Planova auf die Qualität der Vermittlung und die Zufriedenheit sowohl der Unternehmen als auch der Arbeitnehmenden. Diese doppelte Ausrichtung, gemeinsam mit unserer langjährigen Erfahrung und Branchenspezialisierung, macht Planova AG zu einem einzigartigen Partner für Ihren beruflichen Erfolg.

Wie Planova Ihre Karriere aktiv fördert

Bei Planova setzen wir nicht nur auf die Vermittlung von Jobs – wir verstehen uns als aktive Karrierebegleiter, die Ihren beruflichen Werdegang ganzheitlich unterstützen. Unser Ansatz geht weit über traditionelle Personalvermittlung hinaus und schafft echten Mehrwert für Ihre Karriereentwicklung.

Individuelle Beratung und Karriereplanung

Als Menschen mit gleichen Zielen und ähnlichen Werten erkennen wir, dass nicht jeder zu uns passt – aber wenn es passt, werden Sie Teil eines Teams, das viel auf dem Schweizer Arbeitsmarkt bewegt. Wir wissen, dass Menschen unterschiedlich sind und setzen deshalb auf individuelle Beratung. Hierbei fordern wir Leistung und fördern gleichzeitig Qualifikationen.

Dank unserer langjährigen Marktkenntnisse und zielorientierter Rekrutierung schliessen wir nachhaltig und erfolgreich Lücken in verantwortungsvollen Positionen. Besonders wenn Sie auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung oder Neuorientierung sind, nehmen Sie mit uns Kontakt auf – wir haben ein Auge für “versteckte Talente” und ebnen den Weg für dauerhafte Karrieren.

Zugang zu exklusiven Stellenangeboten

Durch unsere 35-jährige Erfahrung in der Personalvermittlung verfügt Planova AG über eine umfangreiche Bewerberdatenbank und ist 365 Tage für Sie erreichbar. Mit erfahrenen Ansprechpartnern in der ganzen Deutschschweiz bieten wir Ihnen Zugang zu exklusiven Stellenangeboten, die oft gar nicht erst auf dem offenen Arbeitsmarkt erscheinen.

Anders als bei traditionellen Bewerbungsverfahren kommen Sie durch uns ausschliesslich mit Unternehmen in Kontakt, die tatsächlich eine zu Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen passende Stelle zu besetzen haben. Dies spart Ihnen nicht nur wertvolle Zeit, sondern erhöht auch Ihre Erfolgschancen erheblich.

Begleitung durch den gesamten Bewerbungsprozess

Mit Planova Human Capital AG finden Sie schnell und unkompliziert den passenden Job. Wir übernehmen für Sie die aktive Kandidatensuche und Ansprache bei potenziellen Arbeitgebern. Darüber hinaus begleiten unsere Personalberater Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess – von der Vorbereitung überzeugender Unterlagen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.

Hierbei sind Empathie und Fingerspitzengefühl für uns selbstverständlich. Wir betrachten unsere Kandidaten als Kunden und behandeln sie entsprechend wertschätzend.

Weiterbildungsangebote und Qualifikationsaufbau

Unser Team und unsere Arbeitskräfte entwickeln wir stetig weiter. Dank dem «swissstaffing SQS-Label» sorgen wir für die bedarfsgerechte Aus- und Weiterbildung. Damit halten wir den Marktwert, die Sicherheit und die Aktualität für unser Team kontinuierlich aufrecht.

Besonders bemerkenswert: Mitarbeitende, die unter dem Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih stehen, haben bei Planova Anrecht auf subventionierte Weiterbildung. Wir analysieren, koordinieren, entscheiden und setzen die notwendigen Weiterbildungsmassnahmen sowohl für temporäre als auch für festangestellte Mitarbeitende um.

Als lernende Organisation verbessern wir uns stetig, lernen voneinander und respektieren unsere Kolleg:innen wie unsere Partner:innen. Dieser Entwicklungsgedanke zieht sich durch alle Standorte – ob Planova Luzern, Planova Zürich, Planova Zug, Planova Bern oder Planova Winterthur.

Vorteile für Fachkräfte bei Planova

Für Fachkräfte bedeutet die Zusammenarbeit mit Planova AG handfeste Vorteile, die direkt in besseren Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten spürbar werden. Unsere Services gehen weit über die traditionelle Personalvermittlung hinaus.

Temporäre und feste Anstellungen

Zunächst bieten wir bei Planova Human Capital AG sowohl temporäre als auch unbefristete Beschäftigungsmöglichkeiten. Wir haben uns in beiden Bereichen etabliert und fungieren als effektive Brücke zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Gerade im Bereich der Temporärvermittlung profitieren Sie von einer flexiblen Lösung, die Ihnen ermöglicht, verschiedene Unternehmen kennenzulernen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Gleichzeitig unterstützen wir aktiv den Übergang in Festanstellungen, wenn Sie nach einer dauerhaften Position suchen.

Attraktive Gehälter und flexible Arbeitsmodelle

Darüber hinaus können Sie sich als temporäre Fachkraft bei Planova auf überdurchschnittlich hohe Löhne und zeitgerechte Bezahlung verlassen. Die Gehaltsdaten zeigen, dass beispielsweise Personalberater bei Planova durchschnittlich 86.800 CHF brutto pro Jahr verdienen. Das monatliche Gehalt liegt bei etwa 6.676 CHF brutto (bei 13 Gehältern). Je nach Berufserfahrung, Bildungsgrad und Standort variiert die Gehaltsspanne zwischen 59.300 CHF und 120.700 CHF.

Ausserdem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, die nachweislich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die Arbeitsmotivation und die Zufriedenheit stärken. Studien belegen, dass flexible Arbeitszeiten zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit führen und das Vertrauen zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen stärken.

Schneller Einstieg durch grosse Unternehmensnetzwerke

Nicht zuletzt ermöglicht Ihnen unser umfangreiches Netzwerk einen schnellen Berufseinstieg. Wir verfügen über zahlreiche Kontakte zu Unternehmen im Bau- und Industriegewerbe, die stets auf der Suche nach schnell einsetzbaren Fachkräften sind. Bemerkenswert ist, dass gut ein Drittel aller Neueinstellungen über persönliche Kontakte zustande kommt, wie das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung feststellte. Bei kleineren Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern liegt dieser Wert sogar bei fast 50%.

Die Vorteile dieses Netzwerks sind vielfältig: Sie erfahren frühzeitig von freien Stellen, erhalten wertvolle Informationen über Unternehmen und werden schneller zu Vorstellungsgesprächen eingeladen, da Empfehlungen die beste Referenz darstellen.

Ob Sie bei Planova Luzern, Planova Zürich, Planova Zug, Planova Bern oder Planova Winterthur anfragen – unser Team unterstützt Sie beim nächsten Karriereschritt.

Warum Unternehmen auf Planova setzen

Unternehmen wählen Planova Human Capital AG aus gutem Grund als bevorzugten Personalpartner. Mit mehr als 15.000 Einsätzen pro Jahr in der deutschsprachigen Schweiz haben wir uns als verlässlicher Partner für Personalfragen etabliert. Unsere Unterstützung schafft echten Mehrwert – besonders wenn es um flexible Lösungen für personelle Herausforderungen geht.

Schnelle Besetzung offener Stellen

Die Zeit ist oft der entscheidende Faktor bei Personalengpässen. Planova reagiert schnell auf Anliegen von Unternehmen, will deren Bedarfe verstehen und bietet passende Lösungen. Dank unseres grossen und breiten Netzwerks von Unternehmen im Bau- und Industriegewerbe können wir schnell einsetzbare Fachkräfte vermitteln.

Als moderner Brückenbauer verstehen wir uns zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Gerade im Personalmanagement im Bereich Bau und Ausbau liefern wir schnelle Ergebnisse und stellen selbst die anspruchsvollsten Kunden zufrieden. Diese Top-Leistungen sind das Ergebnis unseres Engagements und unseres Know-hows, das wir an allen Standorten – Planova Zürich, Planova Zug, Planova Luzern, Planova Bern und Planova Winterthur – einbringen.

Zugang zu geprüften Fachkräften

Bei Planova führen wir sorgfältige Interviews, prüfen Qualifikationen und begleiten Talente durch den gesamten Bewerbungsprozess. Dadurch erhalten Unternehmen Zugang zu qualifizierten Kandidaten, die bereits vorselektiert wurden. Unsere Personalberaterinnen arbeiten eng zusammen, um den perfekten Match zu finden.

Insbesondere in Zeiten theoretischer Vollbeschäftigung kommt dem Bereich “Human Resources” eine zentrale Bedeutung bei der Sicherung der Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens zu. Hier sind mehr denn je Spezialisten gefragt – und genau diese vermittelt die Planova Human Capital AG.

Entlastung durch Payroll-Services

Zusätzlich bietet Planova umfassende Dienstleistungen, einschliesslich des Outsourcings der Lohnabrechnung. Dies ermöglicht Unternehmen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während die Verwaltung der Personalressourcen effizient gehandhabt wird.

Wir übernehmen die Personaladministration vollständig. Unternehmen können die Payroll auslagern, während Mitarbeitende in ihrem gewohnten Umfeld bleiben und gleichzeitig die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Ausserdem übernehmen wir das Arbeitgeberrisiko, was Ihre Entscheidung für Planova’s Payrolling-Services vereinfacht.

Schlussfolgerung

Planova AG – Ihr Partner für die Karriere von morgen

Die Arbeitswelt befindet sich zweifellos im Wandel. Digitalisierung, Fachkräftemangel und neue Flexibilitätsanforderungen prägen den heutigen Arbeitsmarkt. Angesichts dieser Entwicklungen brauchen Fachkräfte und Unternehmen gleichermassen einen verlässlichen Partner.

Unsere 35-jährige Erfahrung in der Personalvermittlung macht uns zu diesem Partner. Wir haben den Arbeitsmarkt durch verschiedene Konjunkturzyklen begleitet und kennen die Herausforderungen, mit denen Unternehmen und Arbeitssuchende konfrontiert sind. Gleichzeitig blicken wir nach vorne und passen unsere Dienstleistungen kontinuierlich an die sich verändernden Bedürfnisse an.

Besonders bemerkenswert ist dabei unser spezialisierter Ansatz für die Bau-, Industrie- und Technikbranche. Diese Fokussierung ermöglicht tiefere Einblicke und bessere Vermittlungsergebnisse als ein generalistischer Ansatz. Darüber hinaus schafft unsere Präsenz in Zürich, Zug, Luzern, Bern und Winterthur eine solide regionale Verankerung bei gleichzeitig landesweiter Expertise.

Die Vorteile für Fachkräfte liegen auf der Hand: attraktive Gehälter, flexible Arbeitsmodelle und ein schneller Berufseinstieg durch unser umfangreiches Unternehmensnetzwerk. Unternehmen profitieren ihrerseits von schnellen Stellenbesetzungen, Zugang zu geprüften Fachkräften und umfassender Entlastung durch unsere Payroll-Services.

Abschliessend lässt sich sagen: Der Schweizer Arbeitsmarkt bietet trotz aller Herausforderungen zahlreiche Chancen. Als Brückenbauer zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern hilft Planova AG beiden Seiten, diese Chancen optimal zu nutzen. Wir verstehen uns nicht nur als Personalvermittler, sondern als langfristiger Begleiter Ihrer Karriereentwicklung oder Ihrer Personalstrategie.

Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf – unser Team an allen Standorten freut sich darauf, Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg zu unterstützen.

FAQs

Q1. Was macht Planova AG einzigartig im Vergleich zu anderen Personalvermittlern? Planova AG zeichnet sich durch 35 Jahre Erfahrung, Spezialisierung auf Bau, Industrie und Technik sowie Standorte in fünf Schweizer Städten aus. Dies ermöglicht eine effektive Kombination aus lokaler Expertise und landesweitem Netzwerk.

Q2. Welche Vorteile bietet Planova AG für Fachkräfte? Planova AG bietet attraktive Gehälter, flexible Arbeitsmodelle, schnellen Berufseinstieg durch ein grosses Unternehmensnetzwerk sowie Möglichkeiten für temporäre und feste Anstellungen. Zusätzlich unterstützt Planova bei der individuellen Karriereplanung und Weiterbildung.

Q3. Wie unterstützt Planova AG Unternehmen bei der Personalsuche? Planova AG ermöglicht eine schnelle Besetzung offener Stellen, bietet Zugang zu geprüften Fachkräften und entlastet Unternehmen durch Payroll-Services. Die Spezialisierung auf bestimmte Branchen gewährleistet dabei eine passgenaue Vermittlung.

Q4. Welche Branchen deckt Planova AG hauptsächlich ab? Planova AG ist spezialisiert auf die Bereiche Bau, Industrie und Technik. Dies umfasst verschiedene Sektoren wie Baugewerbe, Maschinenbau, Elektronik, Gebäudeautomatisierung und viele mehr.

Q5. Wie geht Planova AG auf die veränderten Anforderungen des Arbeitsmarktes ein? Planova AG berücksichtigt aktuelle Trends wie Digitalisierung, Fachkräftemangel und den Wunsch nach Flexibilität. Sie bieten individuelle Beratung, Zugang zu exklusiven Stellenangeboten und Unterstützung bei der Weiterbildung, um Kandidaten optimal auf die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes vorzubereiten.